Hvað er orlofsuppbót?

Orlofsuppbót er bónusgreiðsla sem atvinnuveitendum er skylt að greiða starfsfólki sínu, sem er venjulega greidd út í einni greiðslu 1. maí eða 1. júní.

18. október 2016

Hvað er orlofsuppbót?

Orlofsuppbót er bónusgreiðsla sem atvinnuveitendum er skylt að greiða starfsfólki sínu, sem er venjulega greidd út í einni greiðslu 1. maí eða 1. júní.

Hverjir eiga rétt á orlofsuppbót?

Allir sem starfað hafa í 100% starfi í 45 vikur á ári eiga rétt á fullri orlofsuppbót. Sé fólk í hlutastarfi á það líka rétt á orlofsuppbót en fær hana greidda eftir starfshlutfalli sínu. Til að eiga rétt á lágmarksuppbót þarf fólk að hafa starfað í 12 vikur á síðustu 12 mánuðum hjá sama fyrirtæki og fær þá greitt eftir starfshlutfalli og starfstíma.

Hversu há er orlofsuppbót?

Upphæðin fer eftir kjarasamningum hverju sinni. Hér að neðan má sjá upphæðir orlofsuppbótar árið 2014 hjá nokkrum vinnustöðum og stéttarfélögum:

  • Ríkið greiðir 39.500 krónur í orlofsuppbót árið 2014.
  • Reykjavíkurborg greiðir 39.500 krónur í orlofsuppbót árið 2014.
  • Orlofsuppbót samkvæmt samningum VR er 39.500 fyrir árið 2014.
  • Sveitarfélögin greiða 41.500 krónur í orlofsuppbót árið 2014.
  • Orlofuppbót samkvæmt samningum við Samtök atvinnulífsins er 39.500 fyrir árið 2014

Best er að hafa samband við sitt stéttarfélag til að spyrjast fyrir um orlofsuppbót og athuga hvaða rétt maður hefur.

Frí gegn orlofsuppbót

í sumum kjarasamningum er heimilt með samkomulagi milli starfsmanns og vinnuveit­anda að fella niður eða lækka orlofsuppbót og veita samsvarandi frí í staðinn, sem tekur mið af launum hvers og eins.

Heimildir:

18. október 2016

Ertu með spurningu?

Full nafnleynd og 100% trúnaður.

 

Mest lesið

Vinna |  10.05.2017
Vinna |  07.06.2016
Einkalíf |  06.04.2016
Einkalíf |  02.05.2016